Henkilöstökoordinaattori työskentelee henkilöstöhallinnossa. Henkilöstökoordinaattorin työhön voi kuulua esimerkiksi työntekijöiden opastamista, perehdyttämistä ja neuvontaa. Lisäksi henkilöstökoordinaattori on mukana erilaisissa henkilöstöprosesseissa ja rekrytoinneissa.
(Lähteet: Laurea-ammattikorkeakoulu)
Henkilöstökoordinaattori työskentelee henkilöstöhallinnon tehtävissä. Hän toimii linkkinä työntekijöiden ja työnantajien välillä. Hänen työtehtäviinsä voi kuulua esimerkiksi rekrytointitehtäviä, työnantajan tarpeiden kartoitusta, palkanlaskennan työtehtäviä, henkilöstöprosessien kehittämistä ja työntekijöiden perehdyttämistä.
Henkilöstökoordinaattorille hyödyllisiä ominaisuuksia ovat muun muassa hyvät vuorovaikutustaidot, oma-aloitteisuus, rutiinien hallinta sekä halu kehittää jo olemassaolevia henkilöstöhallinnon prosesseja entistä paremmiksi.
Lisäksi henkilöstökoordinaattorilla tulee olla kiinnostusta työlainsäädäntöä kohtaan sekä osaamista työehtosopimuksiin liittyvistä asioista.
Henkilöstökoordinaattorit työskentelevät erilaisten toimijoiden, kuten yritysten ja organisaatioiden henkilöstöhallinnossa. Työ on tyypillisesti toimistotyötä.
Henkilöstökoordinaattorin työhön voi päätyä opiskelemalla esimerkiksi kauppatieteitä, kasvatustieteitä tai yhteiskuntatieteitä yliopistossa.
Ammattikorkeakouluissa alalle soveltuvia opintoja voi saada esimerkiksi suorittamalla Tradenomin tutkinnon.