Palkka ja tietoa ammatista Henkilöstöpäällikkö

Henkilöstöpäällikkö työskentelee suuren yrityksen tai julkishallinnon organisaation henkilöstöhallinnon johtotehtävissä. Henkilöstöosastolle voi kuulua jopa satojen työntekijöiden henkilöstöasioiden hoitaminen.

Henkilökunnan rekrytointi kuuluu henkilöstöpäällikön tehtäviin. Työnkuvaan voi kuulua myös henkilöstösuunnittelua, jonka perusteella määrälliset ja laadulliset henkilöstöhankinnat tehdään.

Henkilöstöpäällikkö vastaa siitä, että avoimesta paikasta ilmoitetaan eri foorumeilla haluttuine koulutus-, työkokemus- ja osaamisvaatimuksineen. Tehtäviin saattaa kuulua myös rekrytointikampanjoiden järjestämistä sekä messuille osallistumista.

Työnkuvaan kuuluu vastaanottaa työhakemuksia, sopia haastatteluista, haastatella paikanhakijoita ja valita ehdokkaita. Valinnat saatetaan tehdä yhteistyössä eri yksiköiden tai osastojen esimiesten kanssa.

Henkilöstöpäällikölle kuuluvat myös sisäisiin henkilövalintoihin, ylennyksiin ja siirtoihin liittyvät asiat. Työnantajan joutuessa lomauttamaan tai irtisanomaan työntekijöitä, henkilöstöpäällikkö hoitaa yleensä myös näitä toimenpiteitä työnantajan edustajana.

Yleisiä henkilöstöasioita ovat esimerkiksi työsuhteen ehtoihin, työsopimuksiin, lomiin tai virkavapauksiin liittyvien asioiden hoitaminen. Tehtäviin voi kuulua myös työntekijöiden palkkojen sopimista, palkkausjärjestelmän suunnittelua ja siihen liittyvien arviointivälineiden kehittämistä.

Yksi tärkeä tehtäväalue on osaavan ja ammattitaitoisen henkilöstön pitäminen yrityksen palveluksessa. Tähän liittyy henkilökunnan motivoiminen ja hyvän työilmapiirin luominen ja ylläpitäminen eri keinoin. Työyhteisön voidessa hyvin ihmiset ovat tyytyväisiä mutta myös tuottavampia työntekijöitä.

Henkilöstöpäällikön työnkuva voi olla painottunut myös johtamisen ja osaamisen kehittämiseen. Tällöin tehtäviin kuuluu esimerkiksi sisäisten osaamiskartoitusten järjestämistä sekä koulutusten hankkimista.

Henkilöstöpäällikkö toimii yleensä henkilöstöosaston tai vastaavan osaston tai yksikön vetäjänä. Henkilöstöosastolla työskentelevät esimerkiksi henkilöstösihteeri tai -assistentti ja palkanlaskijat. Tehtäviin kuuluu myös neuvotteluja henkilöstön edustajien kuten luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa.

Työ tehdään suureksi osaksi omassa työhuoneessa. Työvälineinä käytetään tietotekniikkaa. Työaika on yleensä toimistoissa noudatettava päivätyöaika, usein liukuva. Kiirehuiput vaihtelevat työpaikan ja vuodenaikojen sekä yleisten suhdanteiden mukaan.

Joissakin yrityksissä toimenkuvaan voi kuulua jonkin verran matkustamista esimerkiksi eri toimipisteisiin, messuille jne.

Yritykset. Valtio. Kunnat. Seurakunnat. Järjestöt.

Henkilöstöpäälliköiden koulutusvaatimukset vaihtelevat työpaikan ja toimenkuvan mukaan. Joissain työpaikoissa edellytetään kyseisen toimialan tutkintoa.

Usein vaaditaan soveltuvaa korkeakoulututkintoa, joka voi olla esimerkiksi kauppatieteiden maisteri, hallintotieteiden maisteri, oikeustieteen maisteri, psykologian maisteri tai kasvatustieteen maisteri tai liiketalouden ammattikorkeakoulututkinto tradenomi.

Markkinointi-instituutissa voi suorittaa henkilöstöpäällikön tutkinnon.